jueves, 15 noviembre 2018

Proyecto de Ley

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Estudiado el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva, de Mujeres y Hombres, se ha llegado a las siguientes conclusiones, el incumplimiento del plazo establecido en la Directiva del veinte nueve de septiembre de dos mil dos, que impone la obligación de los Estados Miembros de transposición al ordenamiento jurídico interno, antes del 5 de octubre de 2005.


abogadaLa escasa participación en el proceso de elaboración de este proyecto de las asociaciones de mujeres, cuyo interés legítimo en velar por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres está reiteradamente reconocido por las Directivas Europeas.


Por lo Tanto
Respecto a la legitimación y capacidad para instar la tutela judicial efectiva recogida en el proyecto, demandamos que la misma sea ampliada a las asociaciones, organizaciones u otras personas jurídicas que tengan interés legítimo en velar por el cumplimiento del derecho de igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres.


Solicitamos, que la información sobre contenido de los planes de igualdad se amplíe al Instituto de la Mujer y las asociaciones de mujeres. Con objeto de garantizar el cumplimiento, del deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es imprescindible incluir esta obligación como contenido mínimo en la negociación colectiva. Exigimos el cumplimiento de la composición equilibrada en los tribunales y órganos de selección sin excepción alguna.


Censuramos, las resoluciones judiciales que no tienen en cuenta la situación de embarazo, equiparándola a la incapacidad temporal.


Pedimos de nuevo, que los contratos de interinidad que se celebren para sustituir a mujeres en situación de maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia, lactancia y excedencias por maternidad y cuidado de familiares, se concierten con mujeres.

 
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